編者按：2018年，遼寧建工集團有限公司榮獲遼寧省思想政治工作先進工作單位稱號，是全省6戶獲選企業之一。我們為大家采編了遼寧建工集團在思想政治方面工作的經驗辦法，供大家參考學習。

    堅持理論學習 提高思政素質

    遼寧建工集團思想政治工作體現了知識性、理論性、科學性相結合，更在意識形態領域中實現思想引導，始終堅持問題導向。一是抓中心組學習。堅持月集中學習制度，圍繞主題進行了重點學習。2018年，建工集團及各單位共組織集中學習126次，專題輔導17次，討論交流174次，開展學習座談會27次。二是抓“兩學一做”學習教育制度化常態化。充分利用“黨員活動日”，發放學習書籍2000余冊，同時結合“三會一課”制度落實，豐富活動內容。三是抓黨的十九大精神貫徹落實。制定《學習宣傳貫徹黨的十九大精神實施方案》，通過組織宣講學習、座談研討、調研交流等活動持續推進。組織全公司235名黨員參與“黨的十九大知識答題競賽”“兩學一做答題”活動。

    夯實黨建基層 發揮基層作用

    遼寧建工集團通過抓實各種載體,不斷強化管黨治黨責任,夯實黨建基層基礎,提升黨建工作成效。一是充分發揮黨員先鋒模范作用。廣泛開展“立足崗位當先鋒，推動振興作貢獻”、“四好四強”黨組織創建、“共產黨員先鋒工程”等活動，設共產黨員“先鋒崗”7個，“責任區”12個，“先鋒工程”項目4個，年度表彰先進基層黨組織6個、優秀黨員21名、優秀黨務工作者11名，有6個單位在公司工作會議上做經驗介紹交流。二是推進黨支部規范化標準化建設。各級黨組織共建立黨員活動室5個。堅持黨員發展標準，全年轉正黨員16名，發展預備黨員12名。三是建立健全各項制度。規范完善了黨委中心組理論學習、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析、黨費收繳及使用等制度。四是開展走訪慰問老黨員和困難黨員活動。2018年共走訪慰問困難老干部64名，困難黨員47名，困難職工59名，共發放75000元。

    加強組織建設 提高戰斗能力

    遼寧建工集團以提升組織力為重點，推動基層黨組織建設，突出加強理論學習、堅持強基固本，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是上好專題黨課。各黨支部書記帶頭以“如何做一名合格的共產黨員”為主題開展講黨課活動，并組織了座談研討。二是開展豐富黨員活動。開展“我是共產黨員”承諾踐諾活動，316名在職黨員參與“黨員進社區服務”活動、重溫入黨誓詞、 “黨群互動，建言獻策”活動等黨員活動46次。三是開展“管理效益提升年”活動。部分施工單位黨員干部帶領機關黨員深入一線，體驗現場施工，增強見識，增強學習活力，提升學習動力，以便更好的開展實際工作，避免學做脫節。四是積極開展宣傳工作。集團及基層黨組織分別利用企業黨建微信群、QQ群、企業期刊、板報、櫥窗、網站等多種形式開展宣傳工作，確保各項政策落到實處。

    堅持從嚴治黨 推進作風轉變

    遼寧建工集團認真學習貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣全面從嚴治黨主線，持續推進作風建設。一是強化遵規守紀意識。深入學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設的系列重要講話精神和中紀委會議精神。舉辦廉潔自律準則加強作風建設的專題黨課，觀看反腐案例警示教育片，組織專題研討。二是落實從嚴治黨責任。進一步完善公司從嚴治黨責任制度，公司所屬兩級班子成員全部簽署了從嚴治黨責任書，專題召開黨委會、基層書記會，研究部署推進企業從嚴治黨工作。三是加強干部管理監督。嚴格執行個人重要事項報告制度、領導干部外出報告制度。針對基層企業出現的一些苗頭性問題及時指出，進行整改。四是持之以恒糾正“四風”。將嚴格執行“八項規定”作為常態化工作來抓，抓住重要節點釋放正風肅紀的強烈信號。

    在新一屆黨委的領導下，遼寧建工集團黨委將圍繞集團新發展理念,凝心聚力,團結奮進，奮力破解發展難題,為推動集團高質量發展貢獻積極力量。